На такой случай мы внедрили гарантию - бесплатная замена сотрудника до 180 дней.

При осуществлении подбора мы применяем самую современную технологию, основанную на широте охвата аудитории. Используем собственное оборудование автоматического поиска контактов кандидатов, собственные сервера рассылки информации и программы анкетирования. При заполнении Анкеты на подбор персонала, Вы, отвечая на наши вопросы, комфортно для себя, составляете самый точный портрет сотрудника. При поиске кандидатов, используется современная
и уникальная методика, которая со 100% точностью, находит кандидатов, полностью соответствующих запросам Заказчика.

Мы сотрудничаем только с официальными юрлицами и работаем как юрлицо. Заключаем договор,
выставляем счёт на оплату, предоставляем необходимые для бухгалтерии закрывающие документы.

Применяемая нами технология подбора – это система, позволяющая в короткие сроки найти, провести анкетирования, собеседования, тесты и передачу Заказчику, с запасом кандидатов, точно соответствующих его критериям подбора. 
Если Вы, параллельно с нами, продолжаете самостоятельный поиск и чудесным образом опередите нашу технологию, 
Вам достаточно уведомить нас об этом, для расчета затрат, выполненных Исполнителем на момент уведомления. 
Договор можно скачать по этой ссылке. Действуем строго по договору. Не берем оплату за не выполненные услуги.

Вернём предоплату в 100% размере. Хотя, из практики, давно сложилась уверенность в силах и такое случается редко.

Технология не зависит от досок объявлений и работных сайтов! Технология работает вначале в автоматическом режим, а далее в ручном режиме обработки откликов кандидатов, что позволяет нам быстро передавать Вам большое количество кандидатов, полностью подходящих под Ваши требования. Скорость подбора персонала существенно быстрее, чем у любого классического кадрового агентства. Цены подбора, существенно ниже чем у кадровых агентств. Выбирают нас тогда, когда полностью подходящие под ваши требования сотрудники нужны – БЫСТРО и С ХОРОШИМ ВЫБОРОМ. Мы не ждем, как это делают классические кадровые агентства, пока на размещённую ими на доске объявлений вашу вакансию откликнется несколько специалистов, а действуем сразу, применяя агрессивное массовое информирование об открытой вакансии, Вашей целевой аудитории, с предварительным парсингом контактов сотрудников, подходящих под Ваши критерии подбора, со всех открытых источников, рассылая далее предложение в WhatsApp целевым кандидатам, ищущим сейчас работу и даже работающим, с помощью собственного оборудования! Получаем большое количество откликов, обрабатываем их с помощью нашей скоринговой технологии, с учетом указанных критериев подбора, собеседуем, тестируем и сразу передаем Вам данные специалистов: подходящих под ваши критерии, проинформированных о Ваших требованиях, а главное, готовых работать на Ваших условиях, с указанными Вами требованиями и зарплатой!

Мы не кадровое агентство классического вида. Мы компания, работающая по новой технологии быстрого персонального подбора. Вначале мы парсим базу потенциальных кандидатов, подходящих под параметры подбора, которые Вы указали в анкете, далее делаем им с нашего сервера рассылку в WhatsApp. Далее анкетируем и собеседуем кандидатов. Все кандидаты проходят профессиональные тесты, четко определяющие их знания, опыт, личные качества и навыки. Эта технология позволяет нам в разы опережать, по стоимости и скорости подбора, кадровые агентства. Быть эффективнее самого замотивированного эйчара в штате. ОБЛАДАЕМ ТЕХНОЛОГИЕЙ, МЕНЯЮЩЕЙ ТРЕНДЫ ПОДБОРА. Владеем оборудованием, осуществляющим подбор квалифицированных сотрудников, позволяющим нам в короткие сроки получать контакты нетрудоустроенных кандидатов, а также потенциально интересных, работающих в данный момент сотрудников, но готовых рассмотреть Ваше предложение. Являемся собственниками Сервисов парсинга баз контактов и Серверов массовой рассылки предложений, позволяющие нам использовать технологию подбора, не зависящую от досок объявлений и работных сайтов. Если Вам нужно быстро закрыть вакансию, то Вы в правильное ВРЕМЯ, в правильном МЕСТЕ. Лучших альтернатив по срокам и выбору кандидатов не найти!

Парсинг, это автоматизированный сбор и структурирование информации с сайтов и открытых инфо-источников с помощью скриптов и нашего специального сервиса. Вашу уникальную большую базу кандидатов, которые в настоящее время ищут работу, а также в данный момент работающих, но готовых рассмотреть Ваше предложение, мы собираем с сотен различных работных сайтов, формируя далее, список номеров для отправки информации о Вашей вакансии всем кандидатам, существующим в данный момент. Количество контактов в таких списках может превышать и 5, и 10, и 50 тысяч номеров, зависит от того, что вы укажете в АНКЕТЕ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, нужны кандидаты, проживающие в городе подбора вакансии и/или иногородние в том числе.

Конечно есть, но для быстрого персонального подбора ее лучше собрать (спарсить) новую, на основании свежих данных найденных в интернете: досок объявлений, работных сайтов и т.д. В этом случае Вы получите самую высокую скорость подбора сотрудников, которые в настоящее время ищут работу, а также тех, кто в данный момент работает у конкурентов, но с охотой рассмотрит ваше предложение. Важным является сохранение низкой стоимости подбора.

Стоимость подбора складывается на основе ваших ответов в Анкете на подбор сотрудника (критериев подбора), а также внешних условий на вашем рынке. К примеру, найти Менеджера по продажам, легче, чем Руководителя отдела продаж, а бухгалтера, быстрее чем Финансового директора. Применяя нашу уникальную, автоматическую на первых шагах, технологию подбора кандидатов, мы добились существенного снижения уровня себестоимости на этапах поиска кандидатов и отправки им информации о Вакансии. Далее в стоимость подбора добавляются ресурсы: время, профессионализм, мотивация HR менеджера, прибыль компании. Цены на каждый подбор рассчитываются индивидуально и не содержат скрытых доплат. Примеры стоимости подбора, по которым можно сложить представление о ценовой политике, можно посмотреть на вкладке Стоимость подбора персонала.

Вы начинаете получать первых кандидатов через 36 часов после перевода аванса. Далее скорость подбора зависит от того как быстро Вы будете осуществлять действия на своей стороне. Примеры скорости подбора на некоторые вакансии, при условии слаженной работы Исполнителя и Заказчика, равной заинтересованности в быстром результате: Директор: 10-12 рабочих дней, Финансист: 10-12 рабочих дней, Аналитик: 10-12 рабочих дней, Ассистент: 8-10 рабочих дней, Бухгалтер: 6-8 рабочих дней, Маркетолог: 8-10 рабочих дней, НR директор: 8-10 рабочих дней, IТ-специалист: 10-12 рабочих дней, Руководитель отдела: 9-11 рабочих дней, Руководитель филиала: 9-11 рабочих дней, Руководитель отдела продаж: 10-12 рабочих дней, Менеджер по продажам: 6-8 рабочих дней, Менеджер маркетплейса: 6-8 рабочих дней, Офис менеджер: 6-8 рабочих дней, СММ менеджер: 6-8 рабочих дней. За это время: Исполнитель осуществляет поиск, отбор, анкетирование, собеседование, тестирование кандидатов и составление выводов; Заказчик - вторичные собеседования, определение лучшего, вывод его на стажировку и привлечение к работе. Работаем быстрее чем любые классические кадровые агентства.

ОПЫТНЫЕ ЗАКАЗЧИКИ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ К ИСПОЛНИТЕЛЮ СЛЕДУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
1. Качество подбираемого персонала.
2. Количество передаваемых кандидатов.
3. Широта поиска релевантных кандидатов.
4. Соответствие возможностей требованиям.
5. Знание исполнителем отрасли заказчика.
6. Опыт работы в подборе персонала.
7. Соответствие услуг рыночной стоимости.
8. Используемые технологии.

Мы даем большое количество кандидатов на каждую единицу вакансии и дополнительно предоставляем Кадровый резерв, который намного превышает требуемое Вам количество сотрудников. Платить за кадровый резерв не нужно, он  предоставляется бесплатно. Срок жизни кадрового резерва 4-6 недель, это связано с тем, что люди не могут быть всю жизнь не трудоустроены. Кадровый резерв формируется путем продолжения приема нами откликов кандидатов, даже когда Вы уже закрыли позицию. Продолжаем их отправлять Вам, формируя резерв, для замены тех, кто не прошел Вашу стажировку - не подошел по личным качествам или не обладал необходимыми навыками. Технология массового парсинга контактов, с последующей моментальной рассылкой по ним предложения, позволяет собрать большое количество откликов на вакансию, подобрать с многократным запасом требуемых кандидатов, в быстрые сроки привлечь сотрудников к работе.

1. Прием и обработка Вашей Анкеты, ознакомление с Вашей вакансией.
2. Отправка Вам Расчета Стоимости и Скорости подбора.
3. Согласование и подписание Договора подбора сотрудника.
4. Выставление и оплата авансового счета.
5. Составление: а) текстовой презентации о Вашей компании для отправки кандидатам, б) составление описания вакансии, в) текстов рассылки информации кандидатам.
6. Сбор (парсинг) и подготовка баз целевых кандидатов, включая базу кандидатов из нашего внутреннего кадрового резерва.
7. Рассылка предложения целевым кандидатам в WhаtsАрр, обработка откликов кандидатов, занесение данных откликнувшихся кандидатов в нашу СRМ.
8. Создание группового WhаtsАрр чата, между Исполнителем и Заказчиком, для отправки данных кандидатов.
9. Анкетирование кандидатов, откликнувшихся на рассылаемое предложение.
10. Проведение собеседований и профессиональных тестов с кандидатами, выявляющие их знания, опыт, умения, личные качества и профессиональные навыки.
11. Выгрузка данных из нашей СRМ и отправка Вам таблиц с данными кандидатов, подходящих под критерии подбора, содержащие: результаты профессиональных тестов, выводы и рекомендации, по 40 пунктам.
12. Анализ Вами данных кандидатов, осведомленных об условиях, требованиях и обязанностях по вакантной должности.
13. Согласование форматов и дат вторичных (Ваших) собеседований кандидатов.
14. Проведение Вами вторичных интервью с кандидатами. Сообщение нам их результатов.
15. Согласование с отобранным после вторичного интервью кандидатом, выхода на стажировку.
16. Использование Вами возможности неограниченной замены кандидатов в период 10 дневной стажировки.
17. Уведомление нас об успешном окончании стажировки выбранного Вами кандидата.
18. С 11 рабочего дня кандидата, для Вас, вступает в действие, согласованный по договору, гарантийный срок, в течение которого, при необходимости, Вы можете единоразово заменить сотрудника.

За Вами закрепляется НR-менеджер, курирующий подбор, проводящий собеседования и оценку специалиста, а также рекрутер, занимающийся отбором кандидатов и первичными собеседованиями. Передача Вам информации, согласования и консультации, производятся в созданном нами WhаtsАрр чате, где каждый участник, включая Вас и Вашего представителя, в режиме онлайн, может задать вопросы, дать ответы, комментарии и прочую информацию. В чате присутствует НR-Директор Исполнителя, контролирующий процесс подбора, ежедневно, без выходных, с 9.00 до 21.00. Перед тем, как вступит в силу наш гарантийный срок, у Вас имеется возможность простажировать сотрудника. На стажировку даётся 10 рабочих дней, по результатам которых Вы принимаете решение - готовы ли Вы работать далее с соискателем или нет. Гарантийный срок начинается с 11 рабочего дня, в течение которого, при необходимости, Вы можете произвести единоразовую замену сотрудника. На стажировке количество замен неограниченно. При подборе сотрудника учитываем такие важные детали, как: а) Ценности Вашей компании. б) Ваше желание найти сотрудника со схожими взглядами, характером или дополняющего Ваши. Отводим важное значение знакомству с Вами, как с человеком и руководителем, чтобы понять с Кем придется работать новому сотруднику и подобрать кандидатов, максимально подходящих лично Вам.

Для этого мы проводим бесплатную консультацию, где рассказываем о ситуации с кандидатами на Вашем рынке, информируем о зарплатах в Вашей сфере, и многое что еще, речь о чем уже пойдет на консультации.
В 99% случаев Заказчик уходит с консультации, ясно понимая, что необходимо для решения бизнес задач.

В этом поможет консультация Директора по персоналу. Подробно расскажем: как составить и разместить вакансию,
где лучше размещать вакансию, где платно, где бесплатно, как создать воронку для самостоятельного поиска сотрудника. Дадим список "100 чатов для размещения вакансии" и инструкцию "Как быстро и эффективно принимать на работу".

На такой случай мы внедрили гарантию - бесплатная замена сотрудника до 180 дней.

При осуществлении подбора мы применяем самую современную технологию, основанную на широте охвата аудитории. Используем собственное оборудование автоматического поиска контактов кандидатов, собственные сервера рассылки информации и программы анкетирования. При заполнении Анкеты на подбор персонала, Вы, отвечая на наши вопросы, комфортно для себя, составляете самый точный портрет сотрудника. При поиске кандидатов, используется современная
и уникальная методика, которая со 100% точностью, находит кандидатов, полностью соответствующих запросам Заказчика.

Применяемая нами технология подбора – это система, позволяющая в короткие сроки найти, провести анкетирования, собеседования, тесты и передачу Заказчику, с запасом кандидатов, точно соответствующих его критериям подбора. 
Если Вы, параллельно с нами, продолжаете самостоятельный поиск и чудесным образом опередите нашу технологию, 
Вам достаточно уведомить нас об этом, для расчета затрат, выполненных Исполнителем на момент уведомления. 
Договор можно скачать по этой ссылке. Действуем строго по договору. Не берем оплату за не выполненные услуги.

Вернём предоплату в 100% размере. Хотя, из практики, давно сложилась уверенность в силах и такое случается редко.

Технология не зависит от досок объявлений и работных сайтов! Технология работает вначале в автоматическом режим, а далее в ручном режиме обработки откликов кандидатов, что позволяет нам быстро передавать Вам большое количество кандидатов, полностью подходящих под Ваши требования. Скорость подбора персонала существенно быстрее, чем у любого классического кадрового агентства. Цены подбора, существенно ниже чем у кадровых агентств. Выбирают нас тогда, когда полностью подходящие под ваши требования сотрудники нужны – БЫСТРО и С ХОРОШИМ ВЫБОРОМ. Мы не ждем, как это делают классические кадровые агентства, пока на размещённую ими на доске объявлений вашу вакансию откликнется несколько специалистов, а действуем сразу, применяя агрессивное массовое информирование об открытой вакансии, Вашей целевой аудитории, с предварительным парсингом контактов сотрудников, подходящих под Ваши критерии подбора, со всех открытых источников, рассылая далее предложение в WhatsApp целевым кандидатам, ищущим сейчас работу и даже работающим, с помощью собственного оборудования! Получаем большое количество откликов, обрабатываем их с помощью нашей скоринговой технологии, с учетом указанных критериев подбора, собеседуем, тестируем и сразу передаем Вам данные специалистов: подходящих под ваши критерии, проинформированных о Ваших требованиях, а главное, готовых работать на Ваших условиях, с указанными Вами требованиями и зарплатой!

Конечно есть, но для быстрого персонального подбора ее лучше собрать (спарсить) новую, на основании свежих данных найденных в интернете: досок объявлений, работных сайтов и т.д. В этом случае Вы получите самую высокую скорость подбора сотрудников, которые в настоящее время ищут работу, а также тех, кто в данный момент работает у конкурентов, но с охотой рассмотрит ваше предложение. Важным является сохранение низкой стоимости подбора.

Вы начинаете получать первых кандидатов через 36 часов после перевода аванса. Далее скорость подбора зависит от того как быстро Вы будете осуществлять действия на своей стороне. Примеры скорости подбора на некоторые вакансии, при условии слаженной работы Исполнителя и Заказчика, равной заинтересованности в быстром результате: Директор: 10-12 рабочих дней, Финансист: 10-12 рабочих дней, Аналитик: 10-12 рабочих дней, Ассистент: 8-10 рабочих дней, Бухгалтер: 6-8 рабочих дней, Маркетолог: 8-10 рабочих дней, НR директор: 8-10 рабочих дней, IТ-специалист: 10-12 рабочих дней, Руководитель отдела: 9-11 рабочих дней, Руководитель филиала: 9-11 рабочих дней, Руководитель отдела продаж: 10-12 рабочих дней, Менеджер по продажам: 6-8 рабочих дней, Менеджер маркетплейса: 6-8 рабочих дней, Офис менеджер: 6-8 рабочих дней, СММ менеджер: 6-8 рабочих дней. За это время: Исполнитель осуществляет поиск, отбор, анкетирование, собеседование, тестирование кандидатов и составление выводов; Заказчик - вторичные собеседования, определение лучшего, вывод его на стажировку и привлечение к работе. Работаем быстрее чем любые классические кадровые агентства.

ОПЫТНЫЕ ЗАКАЗЧИКИ ПРЕДЪЯВЛЯЮТ К ИСПОЛНИТЕЛЮ СЛЕДУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
1. Качество подбираемого персонала.
2. Количество передаваемых кандидатов.
3. Широта поиска релевантных кандидатов.
4. Соответствие возможностей требованиям.
5. Знание исполнителем отрасли заказчика.
6. Опыт работы в подборе персонала.
7. Соответствие услуг рыночной стоимости.
8. Используемые технологии.

Мы даем большое количество кандидатов на каждую единицу вакансии и дополнительно предоставляем Кадровый резерв, который намного превышает требуемое Вам количество сотрудников. Платить за кадровый резерв не нужно, он  предоставляется бесплатно. Срок жизни кадрового резерва 4-6 недель, это связано с тем, что люди не могут быть всю жизнь не трудоустроены. Кадровый резерв формируется путем продолжения приема нами откликов кандидатов, даже когда Вы уже закрыли позицию. Продолжаем их отправлять Вам, формируя резерв, для замены тех, кто не прошел Вашу стажировку - не подошел по личным качествам или не обладал необходимыми навыками. Технология массового парсинга контактов, с последующей моментальной рассылкой по ним предложения, позволяет собрать большое количество откликов на вакансию, подобрать с многократным запасом требуемых кандидатов, в быстрые сроки привлечь сотрудников к работе.

1. Прием и обработка Вашей Анкеты, ознакомление с Вашей вакансией.
2. Отправка Вам Расчета Стоимости и Скорости подбора.
3. Согласование и подписание Договора подбора сотрудника.
4. Выставление и оплата авансового счета.
5. Составление: а) текстовой презентации о Вашей компании для отправки кандидатам, б) составление описания вакансии, в) текстов рассылки информации кандидатам.
6. Сбор (парсинг) и подготовка баз целевых кандидатов, включая базу кандидатов из нашего внутреннего кадрового резерва.
7. Рассылка предложения целевым кандидатам в WhаtsАрр, обработка откликов кандидатов, занесение данных откликнувшихся кандидатов в нашу СRМ.
8. Создание группового WhаtsАрр чата, между Исполнителем и Заказчиком, для отправки данных кандидатов.
9. Анкетирование кандидатов, откликнувшихся на рассылаемое предложение.
10. Проведение собеседований и профессиональных тестов с кандидатами, выявляющие их знания, опыт, умения, личные качества и профессиональные навыки.
11. Выгрузка данных из нашей СRМ и отправка Вам таблиц с данными кандидатов, подходящих под критерии подбора, содержащие: результаты профессиональных тестов, выводы и рекомендации, по 40 пунктам.
12. Анализ Вами данных кандидатов, осведомленных об условиях, требованиях и обязанностях по вакантной должности.
13. Согласование форматов и дат вторичных (Ваших) собеседований кандидатов.
14. Проведение Вами вторичных интервью с кандидатами. Сообщение нам их результатов.
15. Согласование с отобранным после вторичного интервью кандидатом, выхода на стажировку.
16. Использование Вами возможности неограниченной замены кандидатов в период 10 дневной стажировки.
17. Уведомление нас об успешном окончании стажировки выбранного Вами кандидата.
18. С 11 рабочего дня кандидата, для Вас, вступает в действие, согласованный по договору, гарантийный срок, в течение которого, при необходимости, Вы можете единоразово заменить сотрудника.

Для этого мы проводим бесплатную консультацию, где рассказываем о ситуации с кандидатами на Вашем рынке, информируем о зарплатах в Вашей сфере, и многое что еще, речь о чем уже пойдет на консультации.
В 99% случаев Заказчик уходит с консультации, ясно понимая, что необходимо для решения бизнес задач.